○駿東伊豆消防組合年齢60年に達する職員等に対する情報の提供及び勤務の意思の確認に関する規則

令和5年3月31日

規則第7号

(趣旨)

第1条 この規則は、駿東伊豆消防組合職員の定年等に関する条例(平成28年駿東伊豆消防組合条例第17号。以下「条例」という。)附則第4項の規定による任用及び給与に関する措置その他必要な情報の提供(以下「情報の提供」という。)及びこれらの規定による勤務の意思の確認(以下「勤務の意思の確認」という。)に関し必要な事項を定めるものとする。

(任命権者)

第2条 条例附則第4項の任命権者には、併任に係る職の任命権者は含まれないものとする。

(情報の提供)

第3条 条例附則第4項の規定により職員に提供する情報は、次に掲げる情報(第1号第3号及び第4号に掲げる情報にあっては、当該職員が年齢60年に達した日以後に適用される措置に関する情報に限る。)とする。

(1) 地方公務員法(昭和25年法律第261号)第28条の2から第28条の5までの規定による管理監督職勤務上限年齢による降任等に関する情報

(2) 条例第9条に規定する定年前再任用短時間勤務職員(次条第2項第3号において「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の任用に関する情報

(3) 駿東伊豆消防組合職員の給与に関する条例(平成28年駿東伊豆消防組合条例第29号)附則第11項から第17項までの規定による年齢60年に達した日後における最初の4月1日以後の当該職員の給料月額を引き下げる給与に関する特例措置に関する情報

(4) 当該職員が年齢60年に達した日から条例第3条に規定する定年に達する日の前日までの間に非違によることなく退職をした場合における退職手当の基本額を当該職員が当該退職をした日に条例第2条の規定により退職をしたものと仮定した場合における額と同額とする退職手当に関する特例措置に関する情報

(5) 前各号に掲げるもののほか、条例附則第4項の規定により勤務の意思を確認するため必要であると任命権者が認める情報

(勤務の意思の確認)

第4条 任命権者は、条例附則第4項の規定により職員の勤務の意思を確認する場合は、そのための期間を十分に確保するよう努めなければならない。

2 勤務の意思の確認においては、次に掲げる事項を確認するものとする。

(1) 引き続き常時勤務を要する職を占める職員として勤務する意思

(2) 年齢60年に達する日以後の退職の意思

(3) 定年前再任用短時間勤務職員として勤務する意向

(4) その他任命権者が必要と認める事項

(雑則)

第5条 この規則に定めるもののほか、情報の提供及び勤務の意思の確認の実施に関し必要な事項は、管理者が定める。

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

駿東伊豆消防組合年齢60年に達する職員等に対する情報の提供及び勤務の意思の確認に関する規…

令和5年3月31日 規則第7号

(令和5年4月1日施行)

体系情報
第4編 事/第3章 分限・懲戒
沿革情報
令和5年3月31日 規則第7号